相應的施工資質是企業承接某一項目的必要條件，因此企業獲得施工資質并不容易。即使通過了資質代理，也需要滿足一定的要求，比如資產、人員、業績等等。作為硬性指標，企業需要提交一定的人事資料，才能達到申請標準。作為資質代理的重要內容之一，需要了解哪些問題？

01。建筑資質需要什么類型的人員？

在資質處理過程中，企業一般需要準備技術負責人擔任施工工程師、現場管理人員、技術工人和具有 技術職稱的人員。當然，建筑企業在申請資質時，根據資質等級和類別的不同，需要不同的人員。

02。建筑資質標準是否要求人員年齡？

施工企業申報使用的人員年齡不得超過60周歲。企業編制的資質申請材料中，必須有職稱資格證書、身份證件、社保證明等。建設主管部門在審核時會檢查人員是否年滿60周歲。因為根據勞動法，60歲的人已經退休，不能作為申請人提交材料。

03。技術 需要工程業績嗎？

企業在申請施工資質時，有的會要求技術負責人的工程業績。這里說的項目績效不是企業的項目績效，而是企業技術負責人完成的項目，績效具體到項目負責人。

04。建筑資質有 要求嗎？

在建筑資質申請標準中，中級職稱和注冊建造師都有相關的 要求。都和申請的資質類型有關。比如建筑工程資質要求房屋建筑 ，市政公用工程資質要求市政 。 必須符合資質標準，人員不能跨 使用。

05。需要社保證明嗎？

施工企業申請資質時，必須具備申請材料中所聘用人員的社會保障證明。這是企業需要為所有人員支付的人事服務的社保證明，一般由社保部門出具的保險證明和企業的繳費證明組成。

以上是企業人員在建筑資質過程中的注意事項。在建筑資質處理過程中，企業人員配備是非常重要的一步。如果人員沒有按要求配齊，很可能資格聲明不會下來。所以建議在報考資格的時候查查人事問題。