一、降低資質門檻

　　降低資質申報門檻是資質改革的主要政策之一，可以從資質標準草案中得到很好的體現。與總承包乙級資質標準相比，可以看出人員條件有所下降，特別是人數沒有舊標準那么嚴格。以房屋建筑總承包三級資質標準為例，新標準乙級資質不再要求企業持證施工現場管理人員15人以上，中級技術工人30人以上。

　　目前發布的草案仍在征求意見，未來發布的正式文件可能會被修改，因此請以正式文件為準。但從目前的文件來看，資格標準的整體門檻有所下降，注冊人數也有所減少，這對新注冊的企業來說是個好消息。

　　二、降低資質代理費

　　眾所周知，資質代理費主要由人員費和代理服務費兩部分組成。人員費包括招聘符合資質標準的職稱人員費和繳納人員社保費。2022年新版建筑資質標準啟用后，申請資質所需人數大幅減少，人員招聘費用和社保費用相應降低，資質代理費總體必然降低。對于想快速拿到資質承接項目的新企業，可以放心交給資質代理公司。

　　三、代理服務費

　　畢竟，資代理公司不是福利機構。要想高效辦理資質，需要培養一支成熟龐大的資質團隊，在辦理過程中需要花費大量的人力物力，所以收取一定的代理服務費是合理的。有些建筑公司會覺得支付代理服務費不劃算，寧愿花時間也不愿浪費錢。其實自己申請資質可能會花更多的錢。這是因為在辦理資質的過程中，要繼續支付人員工資和社保費用。辦理時間越長，支付的工資就越多。如果企業員工有50人，每次辦理周期延長一個月，就要多交5萬元，而且因為沒有資質，開工時間會延遲，所以讓資質代理公司辦理起來更劃算。